劳务法规定每天工作8小时，超出的部分怎么算？

您问的劳务法规定每天工作8小时，超出的部分怎么算，其实在劳动法中是有明确规定的。工人工作时间超过八小时，应按国家规定支付加班工资。
如果或若存在工作日延长工作时间的情况，用人单位应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这适用于在标准工作日内，因生产经营需要经与工会和劳动者协商后延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时的情形。
如果或若存在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的情况，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里的休息日通常指周六和周日，若在此期间安排工作且无法补休，就需按此标准支付加班费。
如果或若存在法定休假日安排劳动者工作的情况，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定休假日如春节、国庆节等，在此期间工作，无论是否安排补休，都必须支付三倍工资。
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针对您提出的劳务法规定每天工作8小时，超出部分怎么算的问题，我们可以依据相关法律规定来明确具体的计算方式。
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”在您关注的工作时间超出8小时的情况中，若属于工作日延长工作时间，即符合该法条第一项规定，用人单位需按不低于工资的150%支付报酬；若超出时间涉及休息日且无法补休，对应第二项按200%支付；若在法定休假日超出，则按第三项300%支付。所以，超出8小时的部分需根据具体属于哪种加班情形，依据上述法律条文确定相应的工资报酬标准。
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关于劳务法规定每天工作8小时，超出部分如何处理，您可以参考以下实用的行动建议来维护自身权益。
1、确认加班事实并收集证据：保留好劳动合同、工资条、加班通知或工作安排记录以及打卡记录或考勤表等。这些证据能证明您存在加班的事实以及加班的时长，是后续主张加班工资的重要依据。
2、与用人单位协商解决：主动与用人单位沟通，说明工作时间超出8小时的情况，依据劳动法相关规定要求支付加班工资。协商是解决纠纷最便捷的方式，若能达成一致，可避免繁琐的法律程序。
3、向劳动仲裁委员会申请仲裁：如果协商不成，准备好仲裁申请书和相关证据，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定前置程序，通过仲裁可以由专业机构对纠纷进行裁决。
4、寻求工会帮助：工会是维护劳动者合法权益的组织，您可以向工会反映工作时间超出8小时且未获得合理加班工资的问题，由工会协助与用人单位进行交涉。
选择解决方案时，重点考虑证据的充分性、与用人单位的关系以及纠纷的紧急程度等因素。若您想了解更适合自身情况的具体解决方案，建议进一步向专业律师咨询。
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劳务法规定每天工作8小时，超出部分若处理不当，可能会带来一些法律风险，以下为您举例说明。
1、诉讼时效风险：如果劳动者在工作时间超出8小时后，很长时间都没有意识到可以主张加班工资，或者知道后没有及时行动。例如，某劳动者连续一年工作时间都超出8小时，用人单位一直未支付加班工资，该劳动者在知道权利被侵害后的第三年才申请劳动仲裁，此时已超过一年的仲裁时效，可能无法通过仲裁追讨加班工资。
2、证据链风险：劳动者虽然工作时间超出8小时，但缺乏有效的证据证明加班事实。比如，某劳动者没有保存打卡记录、加班通知等，用人单位又不承认其加班，在这种情况下，劳动者因无法提供完整的证据链，其主张加班工资的请求可能不被劳动仲裁委员会或法院支持，导致无法追讨到应得的加班工资。