公司无故调岗调薪，员工可依法维权。依据《劳动合同法》，劳动合同中应约定调岗调薪的弹性条款，企业规章制度也需明确，并公示要求员工签字确认。未经法定程序，公司无故调岗调薪违法。不及时处理，可能导致员工权益持续受损，劳动关系紧张。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司无故调岗调薪，应对如下：1. 查阅劳动合同及企业相关规章制度，确认是否有调岗调薪的约定，若无或不合规，则公司行为违法。2. 与公司人力资源部门沟通，表达对调岗调薪的异议，要求按合同约定或法律规定处理。3. 若公司拒绝纠正，收集证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司无故调岗调薪，常见处理方式为：首先，查阅劳动合同及企业规章制度，确认调岗调薪的合法性；其次，若不合法，可与公司协商，要求纠正；协商无果，则考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁。选择处理方式时，应根据自身实际情况和合同条款，合理合法维权。
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