不合法。依据《劳动法》，工资分配应遵循按劳分配原则，合同规定可能违反最低工资标准。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商或申请劳动仲裁。可先与雇主协商，要求按法定标准支付；协商无果时，向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合法。处理方式：1.与雇主沟通，指出合同规定的不合法性，要求按法定标准支付工资；2.若沟通无果，收集证据，如合同、工资条等，向劳动仲裁机构申请仲裁；3.仲裁结果不满意，可进一步提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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