强回答：工作9个月未签劳动合同，可以要求赔偿。详回答：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您的情况符合该规定，可主张赔偿。若不及时处理，可能面临错过索赔时效，无法获得应有的赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫强回答：未签劳动合同要求赔偿的常见处理方式包括收集证据、与雇主协商、提起劳动仲裁。详回答：首先通过工作牌、工作服等确定劳动关系，然后与雇主沟通协商赔偿事宜，若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，根据《劳动合同法》相关规定维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫短回答：可要求赔偿。详回答
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