您在向劳动部门投诉后，若老板仍不发工资，可依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定，申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求老板支付工资及可能的赔偿金。若对仲裁结果不满，您还可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条或第四十九条的规定，向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，雇主拖欠暑假工工资的行为，首先应承担支付工资的义务，并可能因未及时支付工资而需支付赔偿金。此外，雇主还可能面临劳动行政部门的警告、罚款等行政处罚。若构成犯罪，如拒不支付劳动报酬罪，雇主还可能承担刑事责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在没有签订劳动合同的情况下，除了发律师函和起诉，您还可以尝试以下途径：一是向当地工会求助，工会可能会提供法律援助或协调解决；二是参与集体协商，若有多名暑假工遭遇同样问题，可共同向雇主提出要求；三是寻求媒体曝光，有时舆论压力也能促使雇主解决问题。
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