保安不能随便被经理解雇，需依据合同及法律规定处理。依据《劳动合同法》，解雇员工需符合法定条件，否则构成违法解雇。保安如被无故解雇，可面临失业及权益受损的严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫保安解雇需依法。1. 如为劳务派遣，经理需与保安公司及保安沟通，依据劳务派遣合同处理解雇事宜。2. 如为直接雇佣，经理需确保解雇符合《劳动合同法》规定，如员工过错、经济裁员等，并提前通知、支付经济补偿。3. 无论何种情况，都需确保解雇过程合法，避免法律纠纷及赔偿风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理保安解雇问题，应依据合同或劳务派遣规定进行。若保安为劳务派遣，需遵循劳务派遣合同；若为直接雇佣，则按《劳动合同法》处理。选择处理方式时，应确保合法合规，避免法律纠纷。
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