未签合同辞职需依法处理。依据《劳动合同法》，应提前通知用人单位并办理离职手续，否则可能影响工资及经济补偿。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响个人信用及未来就业。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为与用人单位协商或申请劳动仲裁。若双方能达成一致，可协商解决；若无法协商，应向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同辞职需谨慎。操作如下：1. 尽快与用人单位沟通，说明情况并协商解决方案；2. 如协商无果，收集证据，如工作记录、工资单等；3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求支付工资及经济补偿；4. 等待仲裁结果，如不满意可进一步诉讼。
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