合同到期不续签口头通知怎么办

针对合同到期不续签仅收到口头通知的情况，公司应提前通知并支付经济补偿。以下结合不同情形为你详细说明：1. 若公司在合同到期前未提前以书面形式通知不续签，仅通过口头告知，员工有权要求公司补充书面通知，并保留口头通知的相关证据（如录音、聊天记录等）。2. 若公司口头通知不续签且明确表示不支付经济补偿，员工可依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，主张公司支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。3. 若员工在合同到期后仍在公司工作，公司未续签书面劳动合同且仅口头通知不续签，员工可自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，要求公司每月支付二倍的工资。
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合同到期不续签口头通知涉及的法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。”在合同到期不续签仅口头通知的情况下，若用人单位不存在维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情形，即便通知形式为口头，只要满足终止固定期限劳动合同的条件，用人单位仍需支付经济补偿。口头通知本身并不影响经济补偿的支付义务，关键在于是否符合该条款中用人单位应支付经济补偿的情形，即排除劳动者因自身原因不同意续签且用人单位已提供合理条件的情况后，用人单位就应当依法支付经济补偿。
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面对合同到期不续签仅口头通知的情况，以下是几点实用的行动建议，帮助你维护自身权益：1. 收集口头通知证据：及时保留与公司关于合同到期不续签的口头通知相关证据，如与公司负责人的通话录音、微信QQ聊天记录等，这些证据能证明公司不续签的意思表示，避免后续公司否认。2. 主动要求书面通知：向公司提出书面通知的要求，明确告知公司仅口头通知不规范，请求其出具正式的书面不续签通知书，书面通知是后续维权的重要凭证。3. 与公司协商经济补偿：就经济补偿问题与公司进行协商，依据工作年限计算应得的经济补偿金额，并向公司说明法律依据，争取通过协商达成一致。4. 向劳动监察部门投诉：若公司拒绝支付经济补偿或不配合出具书面通知，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查，督促公司履行义务。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性以及公司的配合程度，证据越充分、公司配合度越高，协商解决的可能性越大。如果你在操作过程中遇到复杂情况，建议进一步向专业律师咨询，获取更具体的指导。
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合同到期不续签仅口头通知可能存在以下法律风险点，通过实例帮助你理解：1. 证据链风险：若员工无法证明公司口头通知不续签，公司可能否认不续签事实，主张合同继续履行。例如，员工小王劳动合同到期后，公司领导口头说不续签，但未出具书面通知，小王也未保留证据，之后公司反悔称未说过不续签，并要求小王继续工作，小王因无法证明公司曾口头通知不续签，陷入被动。2. 经济损失风险：公司口头通知不续签却拒绝支付经济补偿，员工若不及时维权，可能面临经济损失。比如，小李在公司工作3年，合同到期后公司口头通知不续签且拒付经济补偿，小李未及时申请劳动仲裁，后因超过时效无法主张，损失了3个月工资的经济补偿。