员工因工作打架受伤算工伤吗

员工因工作打架受伤是否算工伤需具体分析。依据《工伤保险条例》，若因履行职责受伤可认定工伤，但因个人原因争吵受伤则不属于工伤。未及时明确性质，可能影响员工权益及公司责任划分。
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因工作打架受伤是否工伤需分情况。操作如下：1. 确认是否因履行职责受伤，是则申请工伤认定；2. 若因个人恩怨，则按民事纠纷处理，可协商或诉讼；3. 不明确时，先调查事实，再依法处理。
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处理此类问题需依情况而定。如属工作职责受伤，则按工伤处理；如因个人原因，则按一般民事纠纷处理。选择处理方式时，应详细调查事件经过，确保公正合理。