原公司离职流程未按时完成，可否申请仲裁？

可以申请仲裁。依据《劳动合同法》，用人单位未及时处理离职，可能影响你的新工作，造成经济损失和职业发展阻碍。严重情况可能导致你无法按时在新公司入职，面临违约风险及经济损失。
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可申请仲裁。操作如下：1.与原公司沟通，明确离职未完成的原因，要求尽快处理；2.若沟通无果，准备仲裁材料，包括劳动合同、离职证明等；3.向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，等待受理；4.仲裁过程中，积极提供证据，维护自身权益；5.根据仲裁结果，采取相应措施，如要求赔偿或完成离职手续。
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常见处理方式为协商或仲裁。首先尝试与原公司协商解决，若协商无果，则向劳动仲裁委员会提起仲裁，以确保权益得到保障。选择时需考虑效率与成本，协商更快但可能结果不满，仲裁则更具权威性。