六十岁以上门卫无固定期限合同被辞退，能否获

六十岁以上门卫被辞退，若符合规定可获得经济补偿。依据《劳动合同法》，用人单位违法辞退需支付赔偿金，标准为二倍经济补偿。若未及时处理，可能导致劳动者权益受损，无法获得应有赔偿。
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被辞退员工可协商、调解或申请仲裁要求赔偿。选择处理方式时，应先尝试与用人单位协商；协商不成，可申请劳动调解；若调解仍无果，则申请劳动仲裁，以法律手段维护权益。
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可获得经济补偿。具体操作：1.与用人单位协商，明确赔偿金额和方式；2.若协商无果，向劳动调解委员会申请调解，寻求第三方介入；3.调解不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交相关证据，等待裁决；4.如对仲裁结果不满，可依法提起诉讼，通过法律途径争取权益。