抑郁症解除劳动合同规定

首先，抑郁症并不直接构成解除劳动合同的理由。其次，法律依据方面，《劳动合同法》明确规定了用人单位解除劳动合同的法定情形，抑郁症并不在其中。若劳动者患病影响工作，享医疗期及待遇；医疗期满仍无法工作，用人单位可解除劳动关系但需支付补偿。最后，严重情况下，未经法定程序解除，用人单位可能面临违法解雇的法律责任，包括支付赔偿金等。
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首先，常见处理方式包括协商调岗、医疗期管理、或依法解除并补偿。其次，针对抑郁症员工，用人单位应先考虑调岗或提供适当支持；若医疗期满仍不能工作，可依法解除劳动关系，并确保支付经济补偿金和医疗补助金，以符合《劳动合同法》规定。
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抑郁症非解雇直接理由。首先，应确保劳动者权益，患抑郁症不影响工作时无权解雇；若影响且医疗期满仍无法工作，用人单位可按《劳动合同法》解除劳动关系并支付补偿。具体操作需视情况而定。