55岁以上员工减薪怎么算
黄山离婚律师
2025-05-10
55岁以上员工减薪需依法计算经济补偿。依据《劳动合同法》，减薪若涉解雇，应按工作年限每满1年付1月工资补偿。不及时处理可能导致法律纠纷及高额赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫55岁以上员工减薪处理：1. 协商：与员工沟通，明确减薪原因及幅度，争取理解同意。2. 补偿：若减薪导致解雇，按《劳动合同法》支付补偿金。3. 福利：提供培训、调岗等福利，减轻减薪影响。确保操作合法，避免纠纷。
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