被公司强迫签了离职协议怎么办

公司强迫签离职协议违法，可申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，公司强迫辞职违反法律，若劳动者有证据，可要求经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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被迫签离职协议，应维权。操作如下：1. 收集证据，如邮件、聊天记录等；2. 拒绝签署，明确告知公司行为违法；3. 向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4. 若仲裁不满，可进一步提起诉讼，维护自身权益。
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被强迫签离职协议，可拒绝并申请劳动仲裁或起诉。选择方式需根据证据情况和自身诉求决定，若证据充分，劳动仲裁为快捷途径；若涉及复杂法律问题，可考虑起诉。