员工和使用者签订的劳务合同，如何与劳动合同

劳务合同与劳动合同主体和条款不同。依据《劳动合同法》，劳动合同需用人单位与劳动者签订，含必备条款；劳务合同主体更灵活，无需必备条款。未正确区分可能导致权益受损，如劳动者无法享受劳动法保护。
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区分劳务与劳动合同，常见方式为查看签约主体和合同条款。若主体为用人单位与劳动者，且含劳动合同必备条款，则为劳动合同；反之，可能为劳务合同。根据合同性质和内容选择合适处理方式。
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劳务合同≠劳动合同。操作如下：1.检查签约主体，是否为用人单位与劳动者；2.审查合同条款，是否包含劳动合同必备内容；3.根据上述两点判断合同性质，劳动合同按劳动法处理，劳务合同则依据民法等相关规定。