公司搬迁员工有补偿吗？

公司搬迁员工是否有补偿，需依具体情况而定。若因公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，且公司未提前与员工协商或协商未达成一致，员工不愿随迁导致合同解除，根据《劳动法》相关规定，公司应支付经济补偿金。法律依据为《劳动合同法》第四十条，具体补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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公司搬迁，员工补偿处理如下：
- 若公司搬迁属劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，且未与员工协商一致导致合同解除，公司需支付补偿金。
- 补偿标准依据《劳动合同法》，按员工工作年限，每工作一年支付一个月工资作为补偿。
- 若搬迁未影响合同履行，或双方已就变更内容达成一致，则无需补偿，员工应继续履约。
- 处理方式需根据具体情况判断，确保符合法律法规要求，维护双方合法权益。
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公司搬迁员工补偿问题，首先应明确是否属于劳动合同订立时的客观情况发生重大变化。如确属此情况，且公司与员工未能就变更劳动合同内容达成协议，导致合同解除，则公司应依据《劳动合同法》规定给予补偿。补偿方式通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。此处理方式旨在保护劳动者权益，确保在工作环境重大变化时，劳动者能获得合理补偿。