您提到在工厂工作时受伤，根据《工伤保险条例》第十四条，您的情况很可能被认定为工伤。为确保工伤被正式认定，您需要尽快收集工作证明、医疗记录等证据，并向当地劳动部门申请工伤认定。一旦获得劳动部门出具的工伤认定决定书，依据《工伤保险条例》第三十三条，医药费应由用人单位全额垫付。若老板拒绝，您可向劳动监察大队投诉或提请劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，您应首先申请工伤认定，确保自己的伤害被正式确认。其次，保留所有相关证据，包括工作证明、医疗记录、费用单据等。若用人单位不履行赔偿义务，您可向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，必要时可寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若老板拒绝支付后续医疗费用，您可采取以下措施：首先，保留所有医疗费用单据作为证据；其次，再次与老板沟通，明确其法律责任；若沟通无果，向当地劳动监察大队提交投诉，并提供工伤认定决定书及医疗费用单据；或直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付医疗费用。
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