您完全有权要求赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果用人单位未与您签订劳动合同且拖欠工资，您不仅可以要求支付拖欠的工资，还可以要求用人单位支付因未签订劳动合同而应支付的双倍工资差额作为赔偿。建议您先尝试与用人单位协商，协商不成则可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫为支持您的诉求，请准备以下证据：工作证明，如工作服、工作牌、工作任务记录等；工资发放记录，如银行流水、工资条等；与用人单位沟通的记录，如邮件、短信、录音等，证明您已尝试协商但无果。这些证据将有助于您在劳动仲裁或诉讼中证明劳动关系及用人单位拖欠工资的事实。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若用人单位拒绝支付工资，您可先尝试与其协商；协商无果后，向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据材料；劳动仲裁委员会若无法解决问题或您对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，请求法院判决用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。
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