过年不放假不应从平常休息里扣工资。依据《劳动法》等规定，用人单位应按时支付工资，不得无故克扣。过年放假是法定假期，不应扣工资。若违规扣工资，可能引发劳动争议，甚至面临法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司不按规定放假扣工资，常见处理方式为协商或仲裁。首先尝试与公司协商解决，若协商无果，可向劳动争议仲裁机关申请仲裁，以维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫过年不放假扣工资违法。应对方式：1. 与公司沟通，明确表达不满并要求按规定放假或补偿；2. 收集证据，如工资条、劳动合同等，以备不时之需；3. 若公司拒绝，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；4. 如仲裁不满，可进一步向法院提起诉讼。
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