未成年未签劳动合同辞职不给工资怎么办

未成年未签劳动合同辞职不给工资，未成年劳动者有权获得应得工资。如果或若存在实际劳动关系，即使未签订劳动合同，未成年劳动者付出劳动后，用人单位也必须支付工资。如果或若用人单位以未签合同为由拒绝支付，这属于违法行为，未成年劳动者可通过法律途径维权。如果或若未成年劳动者年龄在16周岁以下，属于童工，用人单位使用童工本身违法，更应支付工资并承担相应法律责任。
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针对未成年未签劳动合同辞职不给工资的问题，《中华人民共和国劳动法》第三条为未成年劳动者获得工资提供了明确法律依据。该法条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”未成年劳动者属于劳动者范畴，其取得劳动报酬的权利受此条保护。在未成年未签劳动合同辞职不给工资的情况中，只要存在实际的劳动付出，未成年劳动者与用人单位之间便形成了事实劳动关系，依据此条款，用人单位就有义务支付工资，不能以未签订劳动合同为由拒绝支付，所以未成年劳动者有权要求用人单位支付应得工资。
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对于未成年未签劳动合同辞职不给工资的情况，以下是几点实用行动建议。1、收集证据：保留好工作记录、工资支付记录（如转账截图、工资条）、同事证言、工作场所照片或视频等，这些能证明与用人单位存在实际劳动关系以及工作时长、工资标准等，是维权的关键。2、向当地劳动监察大队投诉：携带身份证及收集到的证据，到当地劳动监察大队提交投诉材料，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理，督促其支付工资，这是比较快捷的解决方式。3、申请劳动仲裁：如果劳动监察大队处理后用人单位仍不支付工资，可准备劳动仲裁申请书、相关证据材料，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资。选择解决方案时，重点考虑证据的充分程度和用人单位的配合态度。若您想了解更具体的操作流程和注意事项，建议进一步向律师咨询。
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未成年未签劳动合同辞职不给工资，可能会面临以下法律风险点。1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如未成年劳动者在辞职后满一年才想起要追讨工资，此时再申请劳动仲裁，可能会因超过时效而无法获得法律支持，导致工资无法追回。2、证据链风险：缺乏书面劳动合同可能增加证明劳动关系的难度。例如未成年劳动者只有同事的口头证言，没有工作证、考勤记录、工资支付记录等其他证据，用人单位又否认劳动关系存在时，就很难证明自己与用人单位存在实际劳动关系，从而影响工资的追讨。