工作期未满就离职，违约金要支付吗？

是否需要支付违约金，取决于合同中是否有合法设定的违约金条款。依据《劳动合同法》，仅培训服务、竞业限制等可设违约金，其他情况不可。若无合法条款，擅自离职或面临法律纠纷及赔偿责任。
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离职是否付违约金，看合同。操作如下：1.检查合同，确认是否有合法违约金条款；2.若无或不合法，可与公司沟通，表明无需支付；3.公司坚持要求，则申请劳动仲裁或咨询律师，准备法律证据；4.如有合法条款，按约定处理，或协商减免。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁或诉讼。应先尝试与传媒公司协商，协商不成可寻求劳动调解委员会调解，仍无法解决则可申请劳动仲裁，最后可考虑提起诉讼。选择方式应依据实际情况及效率考虑。