店内生意差扣除当天工资合理吗

店内生意差扣除当天工资不合理。根据《劳动法》等规定，公司不可随意扣工资。生意差非员工过错，扣除工资缺乏法律依据。若违规扣除，可能影响员工生活，甚至引发劳动纠纷。
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处理员工工资扣除问题，应依法依规。对于生意差扣工资，建议通过沟通解决，或依据合同、规章制度处理。若员工有过错造成损失，可按规定扣除，但需保留证据且不超过规定限额。
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生意差扣工资不合理。处理方式：1. 沟通解释，明确生意差非员工责任；2. 若需扣除，需依法依规，如员工造成损失且证据确凿，可按约定扣除，但不得低于最低工资；3. 建立健全考勤等制度，对迟到早退等行为进行规范，并在合同中明确。