单位缴纳社保50岁退休怎么算

单位缴纳社保，50岁退休的待遇按个人缴费年限、基数及政策算。分析：单位缴纳社保后，员工在50岁退休时的养老金待遇主要依据个人的缴费年限、缴费基数以及当地的养老保险政策来计算。这通常涉及到基础养老金和个人账户养老金两部分，具体数额由社保机构根据个人情况和当地政策综合确定。提醒：若单位未按时足额缴纳社保，或退休待遇与预期有较大差距，可能表明存在问题，应及时咨询专业人士。
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具体操作：1. 查询社保缴纳记录：登录当地社保局网站或使用相关APP，输入个人信息查询社保缴纳情况，确保单位已按时足额缴纳。2. 咨询社保机构：如有不明确之处，可携带身份证、社保卡等材料到当地社保局咨询窗口，了解具体的养老保险政策和计算方法。3. 申请劳动仲裁：若单位未按时足额缴纳社保，导致退休待遇受损，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位补缴社保并赔偿损失。4. 提起诉讼：若劳动仲裁未能解决问题，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。在诉讼过程中，应提供充分的证据证明单位存在违法行为及自身受损情况。以上操作仅供参考，具体应根据实际情况和法律政策进行调整。
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处理方式：从法律角度看，处理单位缴纳社保与退休待遇问题的方式主要有：查询社保缴纳记录、咨询社保机构、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时，应先尝试查询个人社保缴纳记录，确认单位是否按时足额缴纳；如有疑问，可咨询社保机构了解具体政策；若单位存在违法行为，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼维护自身权益。