外包公司待岗是否违法行为

外包公司待岗若违法，可要求支付工资并交纳社保。依据《劳动法》，企业强制待岗违反规定，员工可按正常工作福利要求公司支付工资及社保。若不及时处理，可能导致员工权益受损，如工资被拖欠、社保未缴等，影响员工生活及后续权益。
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处理外包公司待岗问题，常见方式为先与公司协商，要求支付工资及交纳社保。若协商无果，可搜集证据去劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。选择方式时，应考虑效率与效果，投诉较快但可能不如仲裁权威，仲裁更专业但需时间。
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外包公司待岗问题处理：1. 若公司违法待岗，首先尝试与公司沟通协商，要求恢复工作或支付相应补偿。2. 协商无果，则收集如工资条、劳动合同等证据，向劳动监察部门投诉。3. 若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维权。