新公司不缴纳社保还能领失业金吗

新公司不缴纳社保，通常不能继续领取失业金。分析：根据我国法律规定，领取失业保险金期间，重新就业的应停止领取失业金，并由新单位缴纳社保。若新单位未按规定缴纳社保，不仅影响员工社保权益，也可能使员工因不符合失业金领取条件而停发。失业金的发放旨在保障失业人员的基本生活，重新就业即视为失去领取资格。提醒：若发现失业金被停发且新公司确实未缴纳社保，可能涉及公司违法，应及时咨询专业人士，维护自身权益。
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具体操作：1. **与公司协商**：明确告知公司未缴纳社保的影响，要求立即补缴，并协商解决方案。2. **向劳动监察部门投诉**：准备相关证据，如工资条、劳动合同等，向当地劳动监察部门提交投诉，由其介入调查并督促公司整改。3. **申请劳动仲裁**：若协商和投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保并赔偿因此造成的损失。4. **提起诉讼**：对劳动仲裁结果不满或仲裁委不予受理时，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。在整个过程中，保持证据完整，及时咨询专业律师，确保合法合规。
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处理方式：法律角度上，面对新公司不缴纳社保且影响失业金领取的问题，常见处理方式包括：与公司协商补缴社保、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试与公司协商，无果后可向劳动监察部门投诉，必要时申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时需考虑效率、成本及个人情况。