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工伤眼球挫伤OD停工留薪期

吴亮律师2025-07-09黄山离婚律师

针对您提出的工伤眼球挫伤OD停工留薪期具体时长问题,这通常是由劳动局根据具体情况来确定的。劳动局可能会从您发生工伤停止工作进行治疗之日起开始计算,直到对员工进行伤残等级评定后,方可停发停工留薪期原待遇。此外,部分地区还采用了制定停工留薪期分类目录的方法来更具体地确定时长。这些规定依据的是《工伤保险条例》中关于停工留薪期的相关规定,确保了工伤员工在停工留薪期内享受原工资福利待遇不变。
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从法律角度看,停工留薪期内,您的工资福利待遇应保持不变,由所在单位按月支付。这是依据《工伤保险条例》第三十三条的规定。若单位未按规定支付,您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,维护自身合法权益。
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若对劳动局确定的停工留薪期有异议,您可以:1.先与用人单位沟通,提出您的疑问和依据;2.若沟通无果,可向劳动局提出书面申请,要求重新核定停工留薪期;3.准备充分的医疗证明和工伤认定材料,以支持您的申请。通过这些步骤,您可以尝试解决对停工留薪期的异议。

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