59岁是否还有资格交灵活就业社保？

59岁通常仍有资格交灵活就业社保，但需视当地政策。分析：根据我国社保政策，灵活就业人员参加社保没有严格的年龄上限，只要未达到法定退休年龄且符合参保条件，均可参保。不过，具体参保年龄、缴费标准等可能因地区而异，需参考当地社保局的具体规定。提醒：若当地社保局拒绝参保或提出不合理要求，可能表明问题比较严重，建议及时寻求专业法律人士的帮助。
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具体操作：1.若政策允许：准备身份证、户口本、就业证明等材料，前往当地社保局办理参保手续，按规定缴纳社保费用。2.若政策模糊或有争议：首先，通过政府官方网站、社保局公告等途径查阅相关法律法规和政策文件，明确参保资格和条件；其次，若仍有疑问，可咨询律师或法律顾问，了解自身权益和可能的法律途径；最后，根据律师或法律顾问的建议，采取合适的行动，如申请行政复议、提起行政诉讼等。3.若遭遇不公待遇：保留好相关证据，如拒绝参保的通知书、录音、视频等，及时向律师或法律顾问反映情况，寻求法律救济。
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处理方式：从法律角度，处理59岁是否可交灵活就业社保的问题，常见方式有：1.咨询当地社保局：直接咨询当地社保局了解具体参保政策和要求。2.查阅相关法律法规：通过查阅国家及地方关于社保的法律、规章、政策文件，了解参保资格和条件。3.寻求法律专业人士帮助：若对政策有疑问或遭遇不公待遇，可寻求律师或法律顾问的帮助。选择建议：建议先咨询当地社保局，若政策明确且符合参保条件，则按流程办理；若政策模糊或有争议，可查阅相关法律法规或寻求法律专业人士的帮助。