女职工多少周岁退休

女职工通常50周岁或55周岁退休，具体依工种和身份而定。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，女工人年满50周岁即可退休，而女干部则需年满55周岁。若女职工从事特殊工种或因病、工伤等情况，退休年龄可能有所调整。当女职工达到法定退休年龄且单位未办理退休手续，或退休待遇存在争议时，表明问题较为严重，应及时寻求法律帮助。
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女职工退休问题的常见处理方式包括：遵循法定退休年龄规定、申请特殊工种提前退休、因病或非因工致残提前退休等。选择处理方式时，需根据个人实际情况和法律规定进行。若符合特殊工种或因病提前退休条件，可向单位提出申请并提供相关证明材料；若对退休年龄或退休待遇有疑问，可咨询当地社保部门或劳动仲裁机构。
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从法律角度，女职工退休问题在不同情况下的处理方式如下：1. 若为普通女工人，且年满50周岁，可直接向单位提出退休申请，单位应按规定办理退休手续。2. 若为女干部或具有专业技术职务的女性，需年满55周岁方可退休。若符合提前退休条件（如从事特殊工种、因病或非因工致残等），可向单位提交相关证明材料，申请提前退休。3. 若女职工对退休年龄或退休待遇存在争议，可与单位协商解决；协商不成时，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。在处理过程中，应保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以备不时之需。